Técnico Superior · Psicólogo

TÉCNICO SUPERIOR (RECURSOS HUMANOS) para o no NÚCLEO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO da Divisão de Gestão de Recursos Humanos do Departamento de Recursos Humanos: Para além das funções previstas no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20/6, são abrangidas as seguintes atividades: Gestão técnica de recursos humanos: Instrução e acompanhamento de procedimentos relativos à constituição, modificação e cessação de vínculos de emprego público. Elaboração de informações técnicas e pareceres no âmbito do regime de emprego público e da gestão de recursos humanos. Interpretação e aplicação da legislação laboral e estatutária aplicável aos trabalhadores da Administração Pública. Prestação de apoio técnico aos dirigentes e trabalhadores em matérias relacionadas com recursos humanos. Colaboração na elaboração e atualização de regulamentos, normas e procedimentos internos na área de recursos humanos. Recrutamento e seleção: Preparação, instrução e acompanhamento de procedimentos concursais de recrutamento e seleção de trabalhadores e dirigentes; Elaboração de propostas, informações técnicas e demais documentação relativa aos processos de recrutamento; Apoio aos júris dos procedimentos concursais e garantir o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis; Elaboração das peças procedimentais e acompanhamento dos processos de contratação pública por Ajuste Direto e Consulta Prévia, envolvendo pessoas singulares, na modalidade de avença e tarefa; Desenvolvimento de procedimentos e efetuar o acompanhamento dos períodos experimentais dos trabalhadores recrutados. Gestão de carreiras e avaliação do desempenho: Acompanhamento de processos de desenvolvimento profissional e evolução nas carreiras dos trabalhadores. Aplicação dos regimes legais relativos a carreiras, remunerações e valorização remuneratória. Acompanhamento do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP); Elaboração de estudos e propostas de gestão previsional dos recursos humanos. Planeamento e gestão estratégica de recursos humanos: Elaboração de instrumentos de planeamento e gestão dos recursos humanos, designadamente mapas de pessoal, balanço social e relatórios de gestão. Produção de indicadores, estatísticas e relatórios de apoio à decisão em matéria de recursos humanos. Apoio às definição e implementação de políticas internas de gestão de pessoas.