Técnico Superior · Engenheiro, Economia e gestão

Técnico Superior – área funcional de Gestão Estratégica e Organizacional, Ref.ª AQ/2026: Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora pareceres, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município no domínio da gestão estratégica e organizacional. No âmbito da gestão interna e do apoio à decisão, exerce atividades de: Análise de dados, processos administrativos e operacionais, assegurando a disponibilização de informação relevante para a decisão; Conceção, implementação e monitorização de metodologias, instrumentos e indicadores de gestão; Reengenharia de sistemas internos de informação e de atividades, promovendo a eficiência organizacional; Alinhamento da estratégia municipal com planos operacionais e setoriais; Definição e otimização de circuitos de informação, procedimentos e fluxogramas; Identificação de falhas e riscos nos processos, propondo e implementando medidas corretivas e mecanismos de controlo interno; Acompanhamento de auditorias internas e elaboração de relatórios de conformidade; Desenvolvimento e aplicação de metodologias de qualidade, fomentando a melhoria contínua e a inovação organizacional. No âmbito dos sistemas de gestão, assegura ainda: Apoio à dinamização, implementação e melhoria do Sistema de Gestão; Reporte de falhas e necessidades decorrentes da monitorização dos processos, obrigações de conformidade e desempenho ambiental; Elaboração, monitorização e atualização da informação documentada do Sistema de Gestão; Comunicação clara com diferentes públicos, garantindo coerência e adequação às diversidades culturais, geracionais e de género no ambiente de trabalho.

Despacho: Por despacho do Senhor Presidente, Dr. João Vasconcelos Barros Rodrigues, de 24/07/2026, foi autorizada a abertura de Oferta de Mobilidade Interna na Categoria (Entre Órgãos) para a ocupação de um posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior, área funcional Gestão Estratégica e Organizacional, para exercer funções na Direção Municipal de Desenvolvimento Económico, Turismo e Sustentabilidade, nos termos do artigo 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, o órgão ou serviço pode promover o recrutamento dos trabalhadores necessários ao preenchimento dos postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, recorrendo a oferta por mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços, tendo em vista o recrutamento de trabalhador com prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. Caracterização do posto de trabalho: Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora pareceres, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município no domínio da gestão estratégica e organizacional. No âmbito da gestão interna e do apoio à decisão, exerce atividades de: Análise de dados, processos administrativos e operacionais, assegurando a disponibilização de informação relevante para a decisão; Conceção, implementação e monitorização de metodologias, instrumentos e indicadores de gestão; Reengenharia de sistemas internos de informação e de atividades, promovendo a eficiência organizacional; Alinhamento da estratégia municipal com planos operacionais e setoriais; Definição e otimização de circuitos de informação, procedimentos e fluxogramas; Identificação de falhas e riscos nos processos, propondo e implementando medidas corretivas e mecanismos de controlo interno; Acompanhamento de auditorias internas e elaboração de relatórios de conformidade; Desenvolvimento e aplicação de metodologias de qualidade, fomentando a melhoria contínua e a inovação organizacional. No âmbito dos sistemas de gestão, assegura ainda: Apoio à dinamização, implementação e melhoria do Sistema de Gestão; Reporte de falhas e necessidades decorrentes da monitorização dos processos, obrigações de conformidade e desempenho ambiental; Elaboração, monitorização e atualização da informação documentada do Sistema de Gestão; Comunicação clara com diferentes públicos, garantindo coerência e adequação às diversidades culturais, geracionais e de género no ambiente de trabalho. Remuneração: a correspondente à posição remuneratória detida pelo/a candidato/a. Local de trabalho: as funções serão exercidas na Direção Municipal de Desenvolvimento Económico, Turismo e Sustentabilidade do Município de Braga. Requisitos de admissão: Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado; Estar integrado/a na carreira/categoria de Técnico Superior; Não se encontrar, cumulativamente, integrado na carreira/categoria e a ocupar posto de trabalho previsto no mapa de pessoal do órgão ou serviço idêntico ao posto de trabalho cuja ocupação se publicita. Habilitações literárias: Licenciatura em Economia (CNAEF 314) ou Licenciatura em Engenharia ou Licenciatura na área de Gestão e Administração (CNAEF 345) Prazo para a apresentação de candidaturas: 5 dias úteis a partir da data de publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP) e na página eletrónica do Município de Braga. Formalização da candidatura: a candidatura deverá ser formalizada mediante o preenchimento de formulário, disponível na página eletrónica do Município de Braga, nomeadamente, na plataforma de recrutamento (http://recrutamento.cm-braga.pt/). A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: a) Curriculum vitae atualizado à data da submissão da candidatura, detalhado, onde constem as funções que exerce e/ou exerceu anteriormente, a formação profissional que possui e a experiência profissional adquirida, devendo os factos mencionados serem devidamente comprovados, sob pena de não serem considerados. b) Declaração emitida pelo serviço público de origem do/a candidato/a, devidamente atualizada e autenticada, à data do aviso de abertura, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público, a carreira/categoria de que seja titular, com a descrição detalhada das funções, atividades, atribuições e competências inerentes ao posto de trabalho ocupado e a atual posição remuneratória detida; Os/as candidatos/as, funcionários da Câmara Municipal de Braga, estão dispensados da apresentação da declaração de serviço, remetendo uma auto declaração a autorizar a consulta dos elementos que constam no processo individual. c) Certificado das habilitações literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito. Os/as candidatos/as possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro deverão submeter, em simultâneo, documento comprovativo do reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável, onde conste inequivocamente o grau académico e a respetiva área de formação, sob pena de exclusão. d) Apenas serão considerados os documentos redigidos em língua portuguesa. Critérios de seleção e apreciação de candidaturas: utilizar a Entrevista de Avaliação de Competências que terá como referência a análise do currículo profissional. As principais competências a valorar para a função são: Orientação para o Serviço Público; Orientação para a Colaboração; Orientação para a Mudança e Inovação; Orientação para os Resultados; Gestão do Conhecimento; e Organização, Planeamento e Gestão de Projetos. Composição do Júri: Presidente do Júri – João Filipe Andrade Machado, Diretor Municipal de Desenvolvimento Económico, Turismo e Sustentabilidade; Vogais Efetivos: Ângela Isabel Martins Vilaça Faria, Chefe da Divisão de Fundos e Financiamento Externo; Ibraim da Silva Torres, Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos; Vogais Suplentes: Cláudia Marília Quintas Igreja, Técnica Superior da Divisão de Fundos e Financiamento Externo; Filipa Manuela da Costa Igreja, Diretora do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos.