Técnico Superior · Economia e gestão

Coordenar a Equipa Multidisciplinar para a Promoção da Saúde e do Bem-Estar; Supervisionar e dinamizar o funcionamento da Equipa Multidisciplinar; Distribuir tarefas e responsabilidades; Realizar visitas aos estabelecimentos de ensino e de educação dos Agrupamentos de Escolas e às Escolas Não grupadas; Representar a Equipa Multidisciplinar em reuniões, Fóruns; Promover os contactos necessários, criar e manter uma relação próxima e colaborativa com as entidades parceiras; Promover momentos de reflexão sobre a intervenção realizada e sobre os fatores que influenciam o (in)sucesso escolar; Exercer as suas funções em estreita colaboração com a Coordenadora do Projeto; Reportar à Coordenadora do projeto os resultados intercalares e finais do processo de monitorização; Preparar e conduzir as reuniões de trabalho, seja com a Equipa Multidisciplinar, seja com os representantes das entidades locais com responsabilidade em matéria de infância e juventude; Participar nas reuniões de trabalho necessárias, sejam elas com os restantes elementos da Equipa Multidisciplinar Promotora da Saúde e do Bem-Estar, ou com as entidades envolvidas com competência em matéria de infância e juventude; Elaborar o Plano de Ação da Equipa Multidisciplinar para o período de execução; Participar na elaboração de um Plano Estratégico conjunto.

Competências pessoais e sociais desejadas: - Elevada empatia, escuta ativa e comunicação assertiva; Capacidades para liderar com eficácia os vários elementos que constituem a Equipa Multidisciplinar, coordenar o trabalho; Capacidades para exercer uma liderança colaborativa; Capacidade de motivar, inspirar e unir profissionais diversos em torno de um objetivo comum; Capacidade de comunicação; Ser capaz de mediar divergências entre os membros da Equipa e os representantes das entidades envolvidas, promovendo um ambiente de trabalho saudável; Capacidade para desenvolver um trabalho em equipa e de articulação/colaboração com outras entidades; Demonstração de proatividade, autonomia e sentido ético; Respeitar a privacidade e a dignidade das crianças/jovens e das famílias intervencionadas; Ser capaz de articular esforços entre profissionais de várias áreas a fim de alcançar objetivos comuns; Capacidade de reagir a mudanças; Ser possuidor de carta de condução a fim de realizar deslocações intraconcelhias.

MUNICÍPIO DE ODEMIRA AVISO DECLARAÇÃO DE RETIFICAÇÃO Por ter sido publicado com inexatidão, procede-se à retificação dos métodos de seleção mencionados, nos Procedimentos Concursais publicados na Bolsa de Emprego Público (BEP), a 22 de abril de 2026. - Ref.ª B — Procedimento concursal comum para recrutamento, com constituição de relação jurídica de emprego público a termo resolutivo certo, de um posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior - Ciências Sociais, Gestão e Administração (DE)- BEP OE202604/0832; No ponto 7. do aviso são mencionados os métodos de seleção, assim, onde se lê: b) Entrevista Profissional de Seleção, deve ler-se: b) Entrevista de Avaliação de Competências, que visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, definidas na ata de critérios. A Ordenação Final será o resultado da aplicação da seguinte fórmula OF= 50% AC + 50% EAC; - Ref.ª C — Procedimento concursal comum para recrutamento, com constituição de relação jurídica de emprego público a termo resolutivo certo, de um posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior - Educação, Ciências Sociais (DE) - BEP OE202604/0836; No ponto 7. do aviso são mencionados os métodos de seleção, assim, onde se lê: b) Entrevista Profissional de Seleção, deve ler-se: b) Entrevista de Avaliação de Competências, que visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, definidas na ata de critérios. A Ordenação Final será o resultado da aplicação da seguinte fórmula OF= 50% AC + 50% EAC; - Ref.ª D — Procedimento concursal comum para recrutamento, com constituição de relação jurídica de emprego público a termo resolutivo certo, de quatro postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior - Psicologia (DE) - BEP OE202604/0839; No ponto 7. do aviso são mencionados os métodos de seleção, assim, onde se lê: b) Entrevista Profissional de Seleção, deve ler-se: b) Entrevista de Avaliação de Competências, que visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, definidas na ata de critérios. A Ordenação Final será o resultado da aplicação da seguinte fórmula OF= 50% AC + 50% EAC; - Ref.ª E — Procedimento concursal comum para recrutamento, com constituição de relação jurídica de emprego público a termo resolutivo certo, de quatro postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior-Terapia da Fala (DE) - BEP OE202604/0841; No ponto 7. do aviso são mencionados os métodos de seleção, assim, onde se lê: b) Entrevista Profissional de Seleção, deve ler-se: b) Entrevista de Avaliação de Competências, que visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, definidas na ata de critérios. A Ordenação Final será o resultado da aplicação da seguinte fórmula OF= 50% AC + 50% EAC; 29.06.2026 - A Vereadora Responsável pela área de Recursos Humanos, Raquel Silva, Eng.ª