TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS · Economia e gestão, Psicólogo
Comissão do Mercado de Valores Mobiliários · Lisboa
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 27/04/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Comissão do Mercado de Valores Mobiliários abriu um recrutamento (contrato individual de trabalho) para 1 lugar de TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS, em Lisboa. Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão). Aberto também a quem ainda não trabalha na função pública. O prazo terminou a 27/04/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Contrato Individual de Trabalho |
|---|---|
| Entidade | Comissão do Mercado de Valores Mobiliários Outros |
| Carreira / categoria | TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Lisboa |
| Vínculo | Contrato sem termo (efetivo) (Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo) |
| Remuneração | Condições remuneratórias compatíveis com a experiência profissional evidenciada |
| Habilitações | Licenciatura — Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão |
| Quem pode concorrer | Qualquer pessoa que cumpra os requisitos — também quem ainda não trabalha na função pública |
| Publicado | 02/04/2026 |
| Prazo de candidatura | 27/04/2026 — encerrado |
| Referência | OE202604/0128 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES • Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, contribuindo com uma atuação transversal nos processos core de RH; • Conceber planos de formação e acompanhar iniciativas de desenvolvimento e engagement; • Produzir e analisar informação de RH, assegurando o reporte de indicadores e o suporte à tomada de decisão (People Analytics); • Participar em programas estruturados de gestão e na melhoria contínua dos processos de RH; • Participar na elaboração e reporte de informação legal e institucional.
Requisitos e perfil
REQUISITOS DE ADMISSÃO E QUALIFICAÇÕES 1) Constituem requisitos cumulativos de admissão a detenção das seguintes habilitações e experiência profissional: a) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão; b) Experiência profissional entre 2 e 5 anos, com atuação em diferentes áreas da gestão de pessoas e capacidade de intervenção transversal e multifuncional nos principais processos de RH. 2) Ao nível das competências o/a candidato/a deve revelar: a) Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho; b) Boa capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita; c) Proatividade, elevada capacidade analítica e de resolução de…
Ler tudo
REQUISITOS DE ADMISSÃO E QUALIFICAÇÕES 1) Constituem requisitos cumulativos de admissão a detenção das seguintes habilitações e experiência profissional: a) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão; b) Experiência profissional entre 2 e 5 anos, com atuação em diferentes áreas da gestão de pessoas e capacidade de intervenção transversal e multifuncional nos principais processos de RH. 2) Ao nível das competências o/a candidato/a deve revelar: a) Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho; b) Boa capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita; c) Proatividade, elevada capacidade analítica e de resolução de problemas; d) Boa capacidade de aprendizagem e de trabalho autónomo; e) Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de colaboração eficaz com os restantes colaboradores da organização; f) Domínio da língua inglesa (fluência a nível oral e escrito). 3) Condições preferenciais, a serem valoradas em termos relativos no conjunto de aptidões requeridas: a) Formação académica complementar relevante nas áreas acima referidas, designadamente ao nível de mestrado ou pós-graduação; b) Experiência demonstrada em atividades de desenvolvimento e gestão de pessoas, nomeadamente formação, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e iniciativas de motivação e engagement; c) Experiência em programas estruturados de gestão, incluindo sistemas de gestão de pessoas ou da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, ou outros também relativos a referenciais organizacionais relevantes; d) Competências em análise e tratamento de dados de RH, incluindo experiência em People Analytics e na produção de informação de suporte à decisão; e) Experiência na utilização de sistemas de informação de RH, designadamente SAP SuccessFactors ou outras plataformas LMS, sendo valorizada experiência em contextos de implementação, parametrização ou consultoria SAP RH.
Observações
As candidaturas deverão ser formalizadas eletronicamente através de plataforma disponível no site da CMVM, contendo, em anexo, (i) uma carta de motivação (máx. 500 palavras) e (ii) curriculum vitae detalhado, em português, até às 23:59 (UTC/GMT+00:00) do dia 27 de abril de 2026. Não serão aceites candidaturas que não contenham os referidos elementos ou que sejam submetidas após a data / hora limite.
Todos os concursos de TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS em Lisboa →
Outros concursos encerrados — Comissão do Mercado de Valores Mobiliários →
Concursos Abertos é um site independente e não oficial. Não estamos ligados à DGAEP, à Bolsa de Emprego Público nem a qualquer entidade pública. Reunimos todos os dias os avisos publicados nas fontes oficiais; a informação pode ter erros ou estar desatualizada — confirme sempre no aviso oficial antes de se candidatar. Não publicamos listas de candidatos nem resultados.