Chefe de divisão — Gabinete de Gestão de Informação Científica, Repositórios e Ciência Aberta

PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE UM DIRIGENTE DE DIREÇÃO INTERMÉDIA DE 2º GRAU PARA O GABINETE DE GESTÃO DE INFORMAÇÃO CIENTÍFICA, REPOSITÓRIOS E CIÊNCIA ABERTA DA UNIVERSIDADE DO MINHO CS-25/25-USDB(1) Nos termos do disposto nos artigos 17.º e 18.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade do Minho, aprovado pelo Despacho RT-63/2025 de 18 de março e publicado no Diário da República 2.ª série, n.º 59, de 25 de março de 2025, a Universidade do Minho torna público que se encontra aberto processo de recrutamento e seleção com vista ao provimento, em regime de contrato de trabalho em comissão de serviço, do Cargo de Direção Intermédia de 2.º grau para o Gabinete de Gestão de Informação Científica, Repositórios e Ciência Aberta, aberto por despacho do Senhor Reitor da Universidade do Minho, proferido aos dois dias do mês de dezembro de dois mil e vinte e cinco. 1. REQUISITOS GERAIS DE ADMISSÃO 1.1 Nos termos dos artigos 17.º e 18.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade do Minho, em conjugação e por remissão para o artigo 19.º do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação em Regime de Contrato de Trabalho do Pessoal não Docente e não Investigador, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 55, de 19 de março de 2025 , são requisitos de admissão a posse de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, chefia, coordenação e controlo, e cumulativamente, a) no mínimo, formação superior graduada de licenciatura e; b) quatro anos de experiência profissional em funções para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data limite de candidatura. 2. REQUISITOS PREFERENCIAIS a) Áreas de formação preferencial: Biblioteconomia, Ciências e Tecnologias da Informação e Documentação; b) Conhecimentos e experiência profissional comprovada na área da gestão de informação científica, repositórios e ciência aberta; c) Competências linguísticas em língua inglesa escrita e falada comprovadas à luz do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (CEFRL) ou por diploma equivalente por entidade reconhecida na área; d) Autonomia, capacidade de liderança e de relacionamento interpessoal, motivação para o exercício da função, capacidade de expressão e de comunicação. 3. LOCAL DE TRABALHO O local de trabalho situa-se nas instalações Universidade do Minho. 4. MODALIDADE E VÍNCULO Nos termos do estabelecido n.º 1 do artigo 18.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade do Minho, os titulares de cargos de direção intermédia são contratados em regime de comissão de serviço, nos termos do Código do Trabalho, em regra pelo período de 3 anos, renovável por igual período de tempo. 5. RETRIBUIÇÃO Conforme disposto na alínea b) do n.º 2 do artigo 24.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade do Minho, a retribuição corresponde a 70% do vencimento de diretor geral da Administração Pública. 6. ÁREA DE ATUAÇÃO O dirigente da unidade de serviços tem como missão garantir a prossecução das atribuições cometidas à unidade, assegurando o seu bom desempenho através da otimização dos seus recursos humanos, financeiros e materiais e promovendo a satisfação dos beneficiários da atividade da unidade, de acordo com as diretivas estabelecidas pelo Reitor ou por quem tenha competência delegada (cfr. artigo 5.º do Regulamento Orgânico das Unidades de Serviços da Universidade do Minho, aprovado pelo Despacho RT-44/2020, de 7 de maio e publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 100, de 22 de maio de 2020). Nos termos do estatuído no artigo 47º do Regulamento Orgânico das Unidades de Serviços da Universidade do Minho, ao Gabinete de Gestão de Informação Científica, Repositórios e Ciência Aberta compete: a) Disponibilizar serviços e ferramentas de apoio à publicação científica e académica, à gestão de dados de investigação e à monitorização de indicadores bibliométricos; b) Gerir os repositórios de publicações e dados de investigação, garantindo a sua interoperabilidade com outras infraestruturas, nacionais e internacionais de informação científica; c) Disponibilizar os serviços necessários ao desenvolvimento da atividade editorial da UMinho, nomeadamente no âmbito da UMinho Editora; d) Promover a participação da Universidade em redes e projetos relacionados com a informação científica, repositórios e ciência aberta. 7. APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS a) A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo, conforme modelo em anexo, acompanhado de curriculum vitae detalhado, certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetido para o endereço de correio eletrónico recrutamentodirigentes@uminho.pt indicando no assunto a referência CS-25/25-USDB(1). b) A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita da referência do presente anúncio, de cópia do certificado de habilitações e do curriculum vitae determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção. c) O Júri pode, em casos devidamente justificados, notificar os interessados no sentido de juntar os documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae e que não tenham sido entregues juntamente com este. d) Os documentos deverão ser entregues no prazo máximo de 5 dias úteis, sob pena de, não o fazendo, não serem tais factos considerados em sede de avaliação curricular. 8. PRAZO DE APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS Dez dias úteis. 9. MÉTODOS DE SELEÇÃO A seleção será feita por: a) Avaliação Curricular (AC) b) Entrevista Profissional (EP) A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos às exigências do cargo, com base na análise do respetivo currículo e respetivos documentos comprovativos. a) A entrevista profissional será conduzida de modo a avaliar a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, observando as exigências e responsabilidades do cargo a prover, bem como as atribuições, competências e o perfil pretendido. A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: CF=AC*60%+EP*40% Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada. 10. Júri Presidente: Elói António Santos Cordeiro Rodrigues, Diretor do Serviço de Documentação e Bibliotecas da Universidade do Minho. Vogais Efetivos: Isabel do Carmo Mendes Gonçalves de Sousa Andrade, Chefe de Divisão do Centro de Documentação e Informação, Escola Nacional de Saúde Pública, Universidade Nova de Lisboa; Márcia Carolina Ferreira Oliveira, Diretora da Biblioteca Pública de Braga. Vogais Suplentes: Carla Alexandra Silva Ferreira, Chefe da Divisão de Biblioteca e Arquivos da Câmara Municipal da Figueira da Foz; Aida Pires Branco Alves, Diretora da Biblioteca Lúcio Craveiro da Silva. Na falta ou impedimento de algum membro efetivo da comissão de seleção, este será substituído por quem lhe segue imediatamente. 11. NOTIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS Os candidatos serão notificados para o endereço de correio eletrónico indicado. 12. CESSAÇÃO DO PROCEDIMENTO O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, nomeadamente por o Júri entender que nenhum dos candidatos reúne condições para ser designado, mediante ato devidamente fundamentado, até à homologação da lista de ordenação final. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Universidade do Minho, A Diretora de Serviços, Aleida Lopes Vaz Carvalho ANEXO Requerimento Exmo. Senhor Reitor da Universidade do Minho Nome (…), data de nascimento (…), NIF (…), titular do cartão do cidadão nº (…) ou do bilhete de identificação nº (…), residente em (…), Código Postal (…), telemóvel nº (…), endereço de correio eletrónico (…), habilitações literárias (…), vem requerer a V. Exª se digne aceitar a sua candidatura ao processo de recrutamento e seleção de um dirigente de direção intermédia (xº grau), na (Unidade de Serviços/Gabinete) com a REF.ª (…). Mais declara que concorda em receber por via de correio eletrónico as comunicações e notificações decorrentes do presente processo de recrutamento e seleção. Anexos: ? Currículo profissional; ? Fotocópia Certificado de habilitações; ? Comprovativos de formação; ? Comprovativos da experiência profissional; ? Outros documentos. (Local e data) (Assinatura)