Assistente Técnico
Câmara Municipal de Estremoz · Estremoz
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 02/03/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Estremoz abriu um concurso para 1 lugar de Assistente Técnico, em Estremoz (Évora). Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: 12º ano (ensino secundário). Aberto também a quem ainda não trabalha na função pública. O prazo terminou a 02/03/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal Comum |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Estremoz Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Assistente Técnico |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Estremoz, Évora |
| Vínculo | Contrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado) |
| Remuneração | 1035,63 € brutos/mês |
| Habilitações | 12º ano (ensino secundário) |
| Quem pode concorrer | Qualquer pessoa que cumpra os requisitos — também quem ainda não trabalha na função pública |
| Métodos de seleção | Prova de conhecimentos · Avaliação curricular · Avaliação psicológica · Entrevista de avaliação de competências · Entrevista |
| Publicado | 12/02/2026 |
| Prazo de candidatura | 02/03/2026 — encerrado |
| Referência | OE202602/0397 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
As funções a desempenhar são as constantes no Mapa de Pessoal do Município de Estremoz e terão lugar no Setor de Recursos Humanos, designadamente: funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios dos órgãos e serviços. Mais especificamente: Organizar/manter organizados os processos individuais dos trabalhadores da Autarquia; Apoiar no processamento salarial; Gerir periodicamente os dados emitidos pelo relógio de ponto com os dados inseridos no sistema informático de gestão de pessoal; Gerir fichas de aptidão no âmbito da medicina do trabalho; Atender funcionários e público, redigir, emitir e tratar documentos de serviço, tais como, ofícios, e-mails, declarações, certidões.
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