MobilidadeEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Encerrado a 20/02/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 20/02/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Câmara Municipal do Montijo procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Montijo (Setúbal). Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Gestão de Recursos Humanos). O prazo terminou a 20/02/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
Certificado de habilitações (Licenciatura)
Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Tipo	Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
Entidade	Câmara Municipal do Montijo Câmaras Municipais
Carreira / categoria	Técnico Superior
Lugares	1 lugar
Local	Montijo, Setúbal
Remuneração	Mantém a remuneração de origem No aviso: “Posição rem. seguinte àquela em que se encontre posicionado na categoria(n.º 1, art.º153 LTFP)”
Habilitações	Licenciatura — Gestão de Recursos Humanos
Quem pode concorrer	Só trabalhadores com vínculo de emprego público
Publicado	05/02/2026
Prazo de candidatura	20/02/2026 — encerrado
Referência	OE202602/0181
Fonte	BEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

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Assegurar o apoio técnico necessário à execução das competências do serviço que integra; Proceder à elaboração e gestão do Mapa de Pessoal e Plano de Recrutamento; Elaborar o mapa anual de encargos com pessoal a integrar na proposta de orçamento anual; Elaborar relatórios e desenvolver indicadores de gestão; Assegurar a avaliação de desempenho e o desenvolvimento nas carreiras; Assegurar a informação de dados estatísticos na área de recursos humanos; Interpretar e aplicar as normas legais na área de recursos humanos; Proceder à gestão processual dos contratos a termo, incluindo eventuais renovações; Colaborar no reporte de informação a outras unidades orgânicas e/ou entidades externas; Proceder à elaboração e análise técnica do Balanço Social; Acompanhar o processamento de remunerações e outros abonos, das prestações sociais e retribuições legalmente definidas dos trabalhadores; Desenvolver os procedimentos de aposentação e contagens de tempo de serviço; Desenvolver processos de trabalhador estudante; Emitir declarações anuais de rendimento; Assegurar a gestão e o desenvolvimento dos procedimentos concursais; Assegurar a gestão e o desenvolvimento dos processos de período experimental; Proceder ao desenvolvimento dos processos de mobilidade dos trabalhadores; Elaborar o plano de formação e proceder à sua implementação e avaliação; Desenvolver e acompanhar os procedimentos referentes a tarefas e avenças; Desenvolver e acompanhar os procedimentos referentes a acidentes de trabalho e doenças profissionais; Organizar o agendamento e acompanhamento das consultas de medicina no trabalho e psicologia; Efetuar a gestão das ausências ao serviço e elaborar relatórios de absentismo, propondo medidas de mitigação do impacto das mesmas no funcionamento dos serviços;

Requisitos e perfil

Requisitos gerais: previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20/06, que consiste em: a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Observações

Os interessados deverão enviar email para o endereço eletrônico: dgrh.candidaturas@mun-montijo.pt, referindo no assunto "Candidatura a procedimento de mobilidade interna Técnico Superior - Recursos Humanos", anexando currículo vitae detalhado e atualizado. Após conclusão do prazo de candidaturas, as mesmas serão sujeitas a uma avaliação prévia e as mais relevantes para o posto de trabalho em questão, serão convocadas para entrevista

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