Técnico Superior · Veterinário

Atividades a desenvolver: 1. Avaliação clínica, profilaxia e tratamento dos animais detidos no Centro de Recolha Oficial (CRO) e para aqueles, cujo acompanhamento é protocolado e definido como do âmbito de intervenção do serviço; 2. Participação no programa de controlo da população animal, através da realização de procedimentos cirúrgicos que visam a esterilização ou castração dos animais detidos no CRO, das associações parceiras, ou outros casos que surjam desde que devidamente justificados; 3. Colaboração na promoção da adoção e acompanhamento dos animais adotados em termos médico-veterinários no âmbito da esterilização ou castração, identificação eletrónica e primeira vacinação antirrábica; 4. Avaliação de ocorrências do âmbito de atuação do Serviço Veterinário de Bem-Estar animal Municipal e elaboração de pareceres médico-veterinários; 5. Acompanhamento, avaliação e registo das colónias de felinos errantes do Concelho no âmbito do programa CED; 6. Integração a escala de atendimento urgente para resposta a situações de assistência a animais em risco, fora do horário de funcionamento do serviço; 7. Acompanhamento das Associações de Proteção animal parceiras, dando cumprimento aos protocolos estabelecidos; 8. Colaboração com o Médico Veterinário Municipal no âmbito das suas competências atribuídas pelo Decreto-Lei nº 116/98 de 5 de maio, e outros Diplomas Legais em vigor. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ESPECÍFICAS: 1. Inscrição válida e em vigor na Ordem dos Médicos Veterinários (OMV). 2. Avaliação clínica, diagnóstico e acompanhamento do estado de saúde de animais de companhia alojados em CRO, nomeadamente canídeos e felídeos; 3. Prestação de cuidados médico-veterinários de rotina e de urgência, incluindo primeiros socorros, tratamentos, monitorização pós-operatória e controlo da dor; 4. Planeamento, execução e acompanhamento de programas de profilaxia sanitária, nomeadamente vacinação, desparasitação interna e externa e controlo de zoonoses; 5. Execução e acompanhamento de procedimentos cirúrgicos, designadamente esterilizações/castrações e cirurgias de baixa complexidade; 6. Implementação e monitorização de planos de biossegurança, higiene e desinfeção das instalações do CRO; 7. Avaliação de condições de bem-estar animal, incluindo alojamento, maneio, enriquecimento ambiental e comportamento; 8. Emissão de pareceres técnico-veterinários, relatórios, informações e autos no âmbito das competências do CRO; 9. Fiscalização e avaliação de situações de alegados maus-tratos, negligência ou insalubridade, em articulação com outras entidades competentes; 10. Fiscalização do cumprimento da legislação aplicável à detenção e proteção de animais de companhia (nomeadamente DL n.º 276/2001 e legislação conexa); 11. Registo e validação de dados no SIAC, emissão de DIAC e verificação de identificação eletrónica dos animais; 12. Acompanhamento técnico de processos de adoção responsável, avaliação sanitária e comportamental prévia dos animais. COMPETÊNCIAS PESSOAIS: a) Orientação para os resultados: Capacidade para planear, executar e concluir as atividades e tarefas que lhe são atribuídas, assegurando o cumprimento eficaz e eficiente dos objetivos do serviço, dentro dos prazos definidos e com adequada gestão dos recursos disponíveis. b) Conhecimentos especializados e experiência: Domínio de conhecimentos técnicos e científicos especializados, sustentados por formação académica adequada e experiência profissional relevante, essenciais ao correto e qualificado desempenho das funções inerentes ao posto de trabalho. c) Responsabilidade e compromisso com o serviço: Capacidade para compreender o impacto da sua atividade no funcionamento global do serviço, assumindo as suas funções com sentido de responsabilidade, disponibilidade, diligência e respeito pelos princípios da legalidade e do interesse público. d) Inovação e qualidade: Capacidade para identificar oportunidades de melhoria, propor e implementar soluções inovadoras e desenvolver ou otimizar procedimentos e processos de trabalho, contribuindo para o aumento da qualidade, eficiência e eficácia do serviço. e) Trabalho em equipa e cooperação: Capacidade para integrar equipas multidisciplinares, colaborar de forma construtiva com colegas e outras entidades, partilhar informação e contribuir ativamente para um ambiente de trabalho cooperativo e orientado para objetivos comuns. f) Resistência à pressão e gestão do stress: Capacidade para manter o desempenho, a tomada de decisão e a qualidade do trabalho em contextos de elevada exigência emocional, carga de trabalho intensa ou situações imprevistas, assegurando uma atuação equilibrada, responsável e profissional.