Técnico Superior · Psicólogo, Bibliotecário e arquivista
Câmara Municipal de Barcelos · Barcelos
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 21/01/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Barcelos abriu um concurso para 1 lugar de Técnico Superior, em Barcelos (Braga). Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Licenciatura integrada no Grupo 3 da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação – CNAEF). Aberto também a quem ainda não trabalha na função pública. O prazo terminou a 21/01/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
O que estudar para a prova de conhecimentos
Legislação indicada no aviso para a prova escrita:
- Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), Lei n.º 35/2014
- Regime jurídico das autarquias locais, Lei n.º 75/2013
- Lei n.º 7/2009, de 12/02
- Decreto Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro
- Lei n.º 58/2019, de 08 de agosto
- Lei n.º 2/99, de 13 de janeiro
- Lei n.º 78/2015, de 29 de julho
- Decreto-Lei n.º 63/85 de 14 de março
Estude sempre a versão consolidada (com as alterações mais recentes), disponível gratuitamente no Diário da República.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal Comum |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Barcelos Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Barcelos, Braga |
| Vínculo | Contrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado) |
| Remuneração | 1442,57 € brutos/mês |
| Habilitações | Licenciatura — Licenciatura integrada no Grupo 3 da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação – CNAEF |
| Quem pode concorrer | Qualquer pessoa que cumpra os requisitos — também quem ainda não trabalha na função pública |
| Métodos de seleção | Prova de conhecimentos · Avaliação curricular · Avaliação psicológica · Entrevista de avaliação de competências |
| Publicado | 08/01/2026 |
| Prazo de candidatura | 21/01/2026 — encerrado |
| Referência | OE202601/0135 |
| Diário da República | Aviso (extrato) n.º 474/2026/2, DR 2.ª série, n.º 4 de 07/01 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Desenvolver funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que fundamentam e preparam a decisão, com grau de complexidade 3, designadamente: • Elaboração de pareceres, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da comunicação e marketing, designadamente, produção de conteúdos e espaços noticiosos; • Execução de iniciativas no âmbito da comunicação institucional; • Criação e gestão de projetos e planos de comunicação e marketing, de âmbito corporativo ou direcionado ao público externo; cobertura de eventos; • Gestão de redes socias e plataformas…
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Desenvolver funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que fundamentam e preparam a decisão, com grau de complexidade 3, designadamente: • Elaboração de pareceres, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da comunicação e marketing, designadamente, produção de conteúdos e espaços noticiosos; • Execução de iniciativas no âmbito da comunicação institucional; • Criação e gestão de projetos e planos de comunicação e marketing, de âmbito corporativo ou direcionado ao público externo; cobertura de eventos; • Gestão de redes socias e plataformas digitais; preparação, dinamização e implementação de planos e atividades de comunicação interna; • Colaboração na organização de eventos com aplicação dos conceitos de Protocolo/Cerimonial/Etiqueta, designadamente: critérios na aplicação de precedências, símbolos nacionais, colocação e ordenação de bandeiras, tratamentos protocolares na redação escrita, proporcionando a projeção de uma imagem de organização e, consequentemente, credibilidade da instituição; • Organização de encontros de trabalho no quotidiano, aplicando técnicas de Protocolo, designadamente: acolher autoridades e demais convidados, nacionais e internacionais, organizar linhas de cumprimentos, definir os lugares de convidados em plateias, gerir a ordem dos discursos e definir os lugares de anfitrião e convidados.
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