Técnico Superior · Economia e gestão, Bibliotecário e arquivista

Exercício de funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que envolvam especificamente: a) Gestão do arquivo físico e digital do IPCA; b) Promover e gerir a política arquivística e o sistema de gestão documental do IPCA; c) Adotar a classificação MEF – Macroestrutura Funcional para a documentação produzida e recebida no IPCA; d) Gestão, manutenção e desenvolvimento do Repositório Científico do IPCA, assegurando a sua interoperabilidade com plataformas nacionais e internacionais (RCAAP, OpenAIRE, entre outras); e) Curadoria, organização, normalização e validação de metadados da produção científica e académica institucional; f) Apoio à gestão de dados de investigação, em conformidade com as políticas de ciência aberta, planos de gestão de dados (PGD) e requisitos de entidades financiadoras; g) Produção de indicadores bibliométricos, relatórios estatísticos e análises de impacto da atividade científica, de apoio à decisão estratégica; h) Acompanhamento e aplicação das normas e políticas de publicação científica, direitos de autor e licenciamento, em especial no âmbito do acesso aberto; i) Apoio técnico e formativo a docentes, investigadores e estudantes no uso de ferramentas e boas práticas de gestão da informação científica; j) Monitorização das tendências e boas práticas nacionais e internacionais em ciência aberta, repositórios digitais, bibliometria e gestão de dados; k) Colaboração em redes, projetos e iniciativas de ciência e tecnologia de âmbito nacional e internacional; l) Concepção e implementação de metodologias e ferramentas de apoio à gestão do conhecimento e valorização da produção científica do IPCA; m) Gestão da coleção das bibliotecas geridas pelo GIDB (planeamento, monitorização e disponibilização); n) Descrição bibliográfica de diferentes tipologias de documentos de acordo com normas nacionais e internacionais; o) Análise do conteúdo dos documentos, na identificação dos principais conceitos e sua representação de conceitos através da Classificação Decimal Universal; p) Serviço de referência e atendimento; q) Outras atividades no âmbito das competências do Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas, compatíveis com a natureza da categoria.

Aviso SRH – 22/2025 Procedimento concursal ao abrigo do Código do Trabalho para recrutamento de 1 (um) Técnico Superior para o Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas Nos termos dos n.ºs 5 e 6 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 63/2018, de 6 de agosto, dos artigos 19.º e seguintes do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA ao abrigo do Código do Trabalho, n.º 304/2019 (2. ª série), publicado no Diário da República n.º 64 de 1 de abril, alterado pelo Despacho n.º 2968/2025, publicado em Diário da República n.º 46, de 6 de março, e do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na redação atual, torna-se público que se encontra aberto um processo de recrutamento e seleção ao abrigo do Código do Trabalho, com vista ao preenchimento de 1 (um) posto de trabalho previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Politécnico do Cávado e do Ave, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, para exercer no Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas do IPCA 1. CONTEÚDO FUNCIONAL: Exercício de funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que envolvam especificamente: a) Gestão do arquivo físico e digital do IPCA; b) Promover e gerir a política arquivística e o sistema de gestão documental do IPCA; c) Adotar a classificação MEF – Macroestrutura Funcional para a documentação produzida e recebida no IPCA; d) Gestão, manutenção e desenvolvimento do Repositório Científico do IPCA, assegurando a sua interoperabilidade com plataformas nacionais e internacionais (RCAAP, OpenAIRE, entre outras); e) Curadoria, organização, normalização e validação de metadados da produção científica e académica institucional; f) Apoio à gestão de dados de investigação, em conformidade com as políticas de ciência aberta, planos de gestão de dados (PGD) e requisitos de entidades financiadoras; g) Produção de indicadores bibliométricos, relatórios estatísticos e análises de impacto da atividade científica, de apoio à decisão estratégica; h) Acompanhamento e aplicação das normas e políticas de publicação científica, direitos de autor e licenciamento, em especial no âmbito do acesso aberto; i) Apoio técnico e formativo a docentes, investigadores e estudantes no uso de ferramentas e boas práticas de gestão da informação científica; j) Monitorização das tendências e boas práticas nacionais e internacionais em ciência aberta, repositórios digitais, bibliometria e gestão de dados; k) Colaboração em redes, projetos e iniciativas de ciência e tecnologia de âmbito nacional e internacional; l) Concepção e implementação de metodologias e ferramentas de apoio à gestão do conhecimento e valorização da produção científica do IPCA; m) Gestão da coleção das bibliotecas geridas pelo GIDB (planeamento, monitorização e disponibilização); n) Descrição bibliográfica de diferentes tipologias de documentos de acordo com normas nacionais e internacionais; o) Análise do conteúdo dos documentos, na identificação dos principais conceitos e sua representação de conceitos através da Classificação Decimal Universal; p) Serviço de referência e atendimento; q) Outras atividades no âmbito das competências do Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas, compatíveis com a natureza da categoria. 2. MODALIDADE DO TIPO DE VÍNCULO: Contrato de trabalho ao abrigo do Código do Trabalho em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado. 3. REQUISITOS DE ADMISSÃO: 3.1. 18 anos de idade completos; 3.2. Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 3.3. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; 3.4. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 4. REQUISITOS GERAIS DE ADMISSÃO: Possuir o grau de licenciatura numa das seguintes áreas: Ciência da Informação, Documentação, Gestão da Informação, Biblioteconomia ou áreas afins. 5. OUTROS REQUISITOS: 5.1. Experiência Profissional: São privilegiados os candidatos que sejam detentores de: a) experiência profissional na área da gestão de informação científica e técnica, nomeadamente no domínio dos repositórios, revistas científicas ou outros sistemas de informação de ciência e tecnologia, e gestão de projetos; b) experiência profissional na área de descrição bibliográfica de publicações de acordo com normas nacionais e internacionais; c) experiência profissional em análise documental: análise do conteúdo, identificação de conceitos e sua representação de conceitos através da Classificação Decimal Universal e catalogação de documentos. 5. 2. Competências pessoais e organizacionais: • Capacidade de expressão e fluência verbal e escrita em português; • Capacidade de expressão e fluência verbal e escrita em inglês; • Iniciativa e autonomia; • Capacidade de planeamento e organização; • Capacidade de trabalhar em equipa; • Tolerância à pressão e contrariedades; • Motivação para o exercício da função; • Bom relacionamento interpessoal 6. LOCAL DE TRABALHO: Local de trabalho: Campus do IPCA, em Barcelos, e demais polos do IPCA com localizações em Braga, Esposende, Famalicão, Guimarães e Vila Verde 7. PERÍODO NORMAL DE TRABALHO: O período normal de trabalho diário e semanal encontra-se definido no Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA e no Código do Trabalho. 8. RETRIBUIÇÃO: Correspondente à da carreira de Técnico Superior, entre a 1ª (nível 16ª) e a 3ª (nível 26ª) posição retributiva, da respetiva categoria/carreira, nos termos do artigo 16.º e do Anexo II, do Regulamento interno aplicável, acrescido do direito ao subsídio de refeição de valor igual ao fixado para os trabalhadores com Contrato de Trabalho em Funções Públicas. 9. PRAZO DE VALIDADE: Nos termos do artigo 19, n.º 4 do Regulamento Interno, propõe-se a constituição de reserva de recrutamento pelo período de 6 meses, eventualmente renovável por períodos iguais, até ao limite máximo de 18 meses, contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento (reserva de recrutamento interna). 10. MÉTODOS DE SELEÇÃO: 10.1 Métodos e ponderação a) - Avaliação curricular (AC) - 40% b) - Entrevista profissional de seleção (EPS) - 60% A classificação final dos candidatos será expressa de zero a vinte valores e efetuar-se-á pela aplicação das fórmulas seguintes: CF = AC*40 % + EPS*60 % em que: CF = Classificação final AC = Avaliação curricular EPS = Entrevista profissional de seleção 10.2. Aplicação dos métodos de seleção Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião do Júri, bem como os critérios de ordenação preferencial em caso de empate, a facultar aos candidatos sempre que solicitada. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte, bem como os candidatos que não compareçam, por motivo não legalmente justificado, ou desistam de a qualquer um dos métodos de seleção. 10.3. A Avaliação Curricular (AC): A avaliação curricular, com uma ponderação de 50%, visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, a formação em áreas relacionadas com as funções a desempenhar e a experiência profissional adquirida. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar. Considerando o posto de trabalho a ocupar, serão avaliados e ponderados os seguintes elementos. AC = (20% x HA) + (20% x FP) + (60% x EP) Sendo: HA: Habilitação Académica FP: Formação Profissional EP: Experiência Profissional Para cada um dos elementos constantes da fórmula atrás referida, serão considerados e ponderados os seguintes fatores: a) Na Habilitação Académica (HA) será ponderada a titularidade de grau académico de Licenciatura (ou superior) numa das seguintes áreas: Ciência da Informação, Documentação, Gestão da Informação, Biblioteconomia ou áreas afins, da seguinte forma: Nível da Habilitação Valoração Licenciatura 15 Mestrado 18 Doutoramento 20 b) Formação Profissional (FP) e ações de formação: serão ponderadas as ações de formação/seminários/workshops e aperfeiçoamento profissional, realizadas e relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício de funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, pontuando os candidatos da seguinte forma: Duração da Formação Profissional em Horas Valoração Sem formação relevante 0 10 anos EP 20 20 20 20 7 e <, e , em caso de envio através de alguma plataforma, deve ser assegurado um prazo adequado até ao fim do prazo de candidatura, sob o risco de não ser possível o acesso/descarregamento dos documentos, o que será da única e exclusiva responsabilidade dos candidatos e poderá determinar a sua exclusão do concurso. 12.3. Qualquer esclarecimento sobre o procedimento, deverá ser dirigido ao Presidente do Júri, devendo, também, ser remetido para endereço eletrónico: srh@ipca.pt, indicando obrigatoriamente e sempre a referência do procedimento. 12.4. A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento com os dados constantes do anexo I e menção explícita da referência do presente Aviso, de certificado de habilitações (em uma das áreas definidas ou em outra área desde que com seja comprovada a experiência profissional de curriculum vitae) e de declaração conforme anexo II, determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção; 12.5. A não entrega, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae (comprovativos de formação e experiência profissional), implica que os mesmos não sejam considerados. 13. COMPOSIÇÃO DO JÚRI DO PROCEDIMENTO: Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 21.º do Regulamento acima referido, o membro do júri que substitui o Presidente, nas suas faltas e impedimentos, é o 1.º vogal efetivo. Presidente: Luís Miguel Ferreira Costa Mendonça, Dirigente dos Serviços de Tecnologias e Sistemas de Informação; Vogais efetivos: 1.º Vogal: Maria José dos Santos Amaral Neco, Dirigente do Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas; 2.º Vogal: Diana Maria Ferreira Martins, Professora Adjunta Convidada da Escola Superior de Design do IPCA (designada pela Comissão de Prevenção da Corrupção do IPCA); Vogais suplentes: 1.º Vogal suplente: Carla Maria da Costa Ramos, Dirigente dos Serviços de Apoio à Presidência 2.º Vogal suplente: José António da Silva Barradas, Professor Especialista da Escola Técnica Superior Profissional do IPCA (designado pela Comissão de Prevenção da Corrupção do IPCA). 14. NOTIFICAÇÕES E REALIZAÇÃO DA AUDIÊNCIA DOS INTERESSADOS: 14.1. Terminado o prazo para apresentação de candidaturas, o júri procede à verificação dos requisitos de admissão das candidaturas e à elaboração da lista de candidatos admitidos e excluídos; 14.2 Terminada a aplicação dos métodos de seleção, o júri elabora o projeto de lista de ordenação final e a proposta de decisão final, que é notificada, por correio eletrónico, a todos os candidatos admitidos para se pronunciarem, nos termos do definido no regulamento interno, nos termos dos artigos 26º e 27º do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA ao abrigo do Código do Trabalho, e do 121º e 122º Código do Procedimento Administrativo. 14.3. O processo pode ser consultado pelos candidatos que o pretendam fazer nos Serviços de Recursos Humanos, no Campus do IPCA, Vila Frescaínha S. Martinho, 4750 – 810 Barcelos, durante o horário de expediente, mediante agendamento prévio através do endereço eletrónico: srh@ipca.pt 15. FORMA DE PUBLICITAÇÃO: Os resultados serão publicitados, através de lista ordenada de classificação final obtida, na página de internet do IPCA no link https://ipca.pt/procedimentos-concursais/pessoal-nao-docente/. 16. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 17. TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS O tratamento de dados obedece à política de proteção de dados pessoais disponível em: https://ipca.pt/informacao-institucional/politica-de-privacidade-e-protecao-de-dados/ 18. CESSAÇÃO DO PROCEDIMENTO 18.1 O procedimento é válido para a vaga, caducando com a sua ocupação ou por inexistência de candidatos, com exceção do previsto no ponto 9 deste aviso; 18.2 O procedimento pode ainda cessar por ato devidamente fundamentado da Presidente do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, por razões de interesse da instituição até antes da notificação da lista de ordenação final aos candidatos admitidos, no âmbito da audiência dos interessados. Barcelos, 20 de novembro de 2025 A Presidente do IPCA - Professora Doutora Maria José Fernandes ANEXO I Requerimento Exma. Senhora Presidente do Politécnico do Cávado e do Ave, Nome (…), data de nascimento (…), NIF (…), titular do cartão do cidadão nº (…) ou do bilhete de identificação nº (…), residente em (…), Código Postal (…), telemóvel nº (…), endereço de correio eletrónico (…), habilitações literárias (…), vem requerer a V. Exª se digne aceitar a sua candidatura ao processo de recrutamento e seleção para a carreira/categoria (…), na área (…), em regime de contrato de trabalho, ao abrigo do Código do Trabalho, com a REF.ª (…). O/A requerente declara que todos os factos e elementos constantes na sua candidatura são verdadeiros e, tem ainda, pleno conhecimento de que a prestação de falsas declarações implica a sua exclusão do presente concurso, sem prejuízo da participação à entidade competente para efeitos de procedimento criminal. Mais declara que aceita que todas as notificações referentes ao procedimento de recrutamento sejam feitas por correio eletrónico, para o endereço do candidato acima indicado. (Local e data) (Assinatura) Anexos: • Curriculum vitae detalhado; • Diploma/certificado de habilitações; • Declaração de cumprimento dos requisitos de admissão, conforme anexo II do Aviso; • Documentos comprovativos de formação; • Documentos comprovativos da experiência profissional; • Outros documentos comprovativos considerados relevantes. ANEXO II Declaração de Cumprimento dos Requisitos de Admissão Exma. Senhora Presidente do Politécnico do Cávado e do Ave, (nome completo), filho de … e de … , (estado civil), (profissão), portador(a) do (documento de identificação) (n.º e validade), e do n.º de identificação fiscal …, nascido(a) a (data) em (localidade de nascimento), com morada em (endereço pessoal ou profissional), telefone n.º … endereço de correio eletrónico …, declara, sob compromisso de honra, possuir os requisitos gerais de constituição de relação jurídica de emprego ao abrigo do determinado no Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA ao abrigo do Código do Trabalho, n.º 304/2019 (2. ª série), publicado no Diário da República n.º 64 de 1 de abril, nomeadamente no que concerne a: • 18 anos de idade completos; • Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; • Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; • Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Declara ainda preencher todos os requisitos de admissão ao presente concurso. Pede deferimento, (Local e data) (Assinatura)