Dirigente intermédio de 3.º grau — Unidade de Gestão de Carreiras e Remunerações
Câmara Municipal de Vila Verde · Vila Verde
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 17/11/2025). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Vila Verde está a recrutar para um cargo de direção: Dirigente intermédio de 3.º grau — Unidade de Gestão de Carreiras e Remunerações, em Vila Verde (Braga). Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (31 (Ciências sociais e do comportamento); 34 (Ciências empresariais)). O prazo terminou a 17/11/2025.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal para Cargos de Direção |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Vila Verde Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Direcção Intermédia de 3ºgrau |
| Área | Unidade de Gestão de Carreiras e Remunerações |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Vila Verde, Braga |
| Vínculo | Comissão de serviço |
| Remuneração | 2622,59 € brutos/mês |
| Habilitações | Licenciatura — 31 (Ciências sociais e do comportamento); 34 (Ciências empresariais) |
| Métodos de seleção | Avaliação curricular · Entrevista |
| Publicado | 03/11/2025 |
| Prazo de candidatura | 17/11/2025 — encerrado |
| Referência | OE202511/0015 |
| Diário da República | Jornal de Notícias |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Desenvolver, elaborar e analisar indicadores de gestão, que permitam propor ações corretivas e sustentar a decisão relativamente a novas políticas de gestão de recursos humanos; Assegurar a gestão do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) em conformidade com os objetivos estratégicos e operacionais do município, garantindo a correta aplicação dos respetivos instrumentos; Apoiar técnica e administrativamente o processo de avaliação de desempenho, bem como o processo de indigitação e eleição da comissão paritária; Assegurar a gestão de carreiras dos trabalhadores, em função dos resultados da aplicação do sistema de avaliação de desempenho,…
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Desenvolver, elaborar e analisar indicadores de gestão, que permitam propor ações corretivas e sustentar a decisão relativamente a novas políticas de gestão de recursos humanos; Assegurar a gestão do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) em conformidade com os objetivos estratégicos e operacionais do município, garantindo a correta aplicação dos respetivos instrumentos; Apoiar técnica e administrativamente o processo de avaliação de desempenho, bem como o processo de indigitação e eleição da comissão paritária; Assegurar a gestão de carreiras dos trabalhadores, em função dos resultados da aplicação do sistema de avaliação de desempenho, designadamente mediante o recurso à opção gestionária quando legalmente possível; Acompanhar o processo de transferência das competências para os Municípios no que diz respeito aos recursos humanos dos centros de saúde e centros escolares, em colaboração com a Divisão, assegurando a gestão das carreiras destes trabalhadores; Promover a elaboração e gerir, de forma integrada, o mapa de pessoal do Município; Proceder às comunicações legalmente devidas junto das entidades externas competentes, designadamente, à Direção Geral das Autarquias Locais (DGAL); Promover o processamento e atualizações das remunerações, abonos e proteção social dos trabalhadores (ADSE), horas extraordinárias e outros suplementos; Promover a elaboração do orçamento das despesas com o pessoal e coordenar a sua execução; Promover a instrução dos processos referentes a prestações sociais (abono de família, ADSE, segurança social); Promover a elaboração e conferição dos mapas e relações de descontos, facultativos ou obrigatórios, processados nos vencimentos e remetê-los às entidades destinatárias nos prazos legais; Colaborar, na parte que lhe compete, na elaboração de procedimentos e requerimentos no âmbito do Sistema de Gestão da Qualidade; Gerir o reporte da informação referente aos recursos humanos junto da Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL); Promover os procedimentos relativos a programas temporários em contexto real de trabalho; Gerir, organizar e sistematizar a informação relativa aos trabalhadores; Organizar e disponibilizar a informação necessária a entidades externas; Acompanhar os indicadores de gestão e promover a elaboração do balanço social.
Requisitos e perfil
C - Os constantes no artigo 12º e n.º 3 do art.º 4º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Trabalhadores em funções públicas, licenciados, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo, que reúnam dois anos de experiência profissional em funções, e que possuam as seguintes competências: Orientação para o serviço público; Orientação para Resultados; Gestão e direção de organização; Liderança; Visão estratégica.
Observações
O procedimento concursal realiza-se de entre indivíduos com licenciatura, vinculados à Administração Pública por tempo indeterminado, que possuam competência técnica, aptidão, experiência profissional e formação adequadas ao exercício das respetivas funções.
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